為深入貫徹落實優(yōu)化營商環(huán)境、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作部署，青山區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人社局”）近期組織開展了主題為“進園入企，共謀發(fā)展”的專項助企活動。此次活動聚焦“送政策、探崗位”兩大核心，旨在通過精準對接與深度服務，有效破解企業(yè)用工難題，激發(fā)市場主體活力，同時為轄區(qū)勞動者拓寬就業(yè)渠道，實現企業(yè)需求與人力資源的高效匹配。

一、 精準對接，政策“禮包”送上門

活動期間，區(qū)人社局組建了由就業(yè)促進、人才服務、勞動關系、社會保險等多部門業(yè)務骨干組成的聯合服務隊，深入區(qū)內重點產業(yè)園區(qū)和各類企業(yè)，特別是中小微企業(yè)及新業(yè)態(tài)企業(yè)進行走訪調研。服務隊不再是坐在辦公室等企業(yè)上門，而是主動“叩門”，變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”。

服務人員針對不同企業(yè)的經營特點和需求，量身定制政策宣講內容，現場發(fā)放《惠企政策服務手冊》、《穩(wěn)崗擴崗政策明白卡》等資料，并就企業(yè)普遍關心的社保補貼、穩(wěn)崗返還、技能培訓補貼、人才引進獎勵、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、勞動關系協調等政策進行“一對一”詳細解讀和答疑。通過這種“滴灌式”的精準服務，確保各項惠企政策應知盡知、應享盡享，切實減輕企業(yè)負擔，增強發(fā)展信心。

二、 深度挖潛，崗位需求“探”出來

“探崗位”是此次活動的另一大亮點。服務隊不僅宣講政策，更化身“崗位探訪員”，與企業(yè)負責人、人力資源經理進行面對面座談，深入了解企業(yè)的生產經營狀況、發(fā)展規(guī)劃以及當前面臨的用工缺口、技能需求、招聘難點等實際問題。

通過建立動態(tài)的“企業(yè)用工需求清單”，區(qū)人社局精準掌握了區(qū)內企業(yè)在普工、技工、管理、研發(fā)等各層次、各領域的崗位需求詳情，包括需求數量、技能要求、薪資待遇等關鍵信息。這些一手信息為后續(xù)組織開展專場招聘會、校園引才、線上直播帶崗等精準對接活動提供了堅實的數據支撐，避免了招聘活動的“大水漫灌”，提高了人崗匹配的效率。

三、 搭建橋梁，職業(yè)中介服務提質增效

此次“進園入企”活動，也為規(guī)范和發(fā)展區(qū)內職業(yè)中介活動提供了重要契機。區(qū)人社局在走訪中，積極向企業(yè)宣傳合法、合規(guī)、信譽良好的職業(yè)中介機構，引導企業(yè)通過正規(guī)渠道招才引智?；顒蛹訌娏苏块T、企業(yè)與人力資源服務機構之間的三方溝通，鼓勵和支持職業(yè)中介機構根據企業(yè)“探”出的真實需求，提供更具針對性、專業(yè)化的崗位推薦、人才尋訪、勞務派遣等服務。

區(qū)人社局還借此機會，加強對職業(yè)中介活動的指導與監(jiān)督，強調必須依法開展業(yè)務，保障勞動者合法權益，杜絕虛假招聘、就業(yè)歧視等亂象，共同營造健康、有序、高效的人力資源市場環(huán)境，使職業(yè)中介活動真正成為連接企業(yè)與人才的“金色橋梁”。

四、 形成長效，共謀區(qū)域發(fā)展新篇章

“進園入企，共謀發(fā)展”活動不是“一陣風”，而是青山區(qū)人社局構建常態(tài)化服務企業(yè)機制的重要一環(huán)。通過此次活動，區(qū)人社局不僅收集了大量企業(yè)訴求，建立了更加緊密的政企聯系，也為后續(xù)持續(xù)跟蹤服務、動態(tài)調整政策落實舉措打下了基礎。

下一步，青山區(qū)人社局將梳理此次活動成果，形成問題清單和責任清單，協調各方力量推動解決。將持續(xù)優(yōu)化服務模式，定期回訪企業(yè)，將“送政策、探崗位”固化為長效服務機制，并計劃開展更多元化的線上線下招聘對接活動，將“探”來的崗位及時推送給求職者，切實將活動成效轉化為穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的實際成果，為青山區(qū)經濟社會高質量發(fā)展注入持久的人力資源動能。

此次活動的成功開展，體現了青山區(qū)人社局服務前移、工作下沉的務實作風，是優(yōu)化營商環(huán)境的生動實踐，也是踐行以人民為中心發(fā)展思想的具體行動，贏得了走訪企業(yè)的廣泛好評與積極反響。政企同心，共謀發(fā)展，一幅就業(yè)穩(wěn)、企業(yè)興、區(qū)域強的和諧畫卷正在青山區(qū)徐徐展開。